企业社会责任

至尊至尊的承诺是我们对全球50,000家客户的不懈承诺,他们建立了可提升竞争优势,加速创新并改善人类体验的网络。这包括对我们自身业务中的企业社会责任的承诺,以及与我们的业务合作伙伴和我们的供应链一起促进这一责任的承诺。

 

永远前进
2020年企业社会责任报告

在至尊公司,我们认识到我们的影响远远超出了我们销售的技术。为了使一家科技公司有所作为,必须将社会责任纳入我们的业务战略,并融入日常实践中。在我们进入业务25年之际,我们致力于做更多的事情来保护和提高我们的员工,客户,合作伙伴,供应商,股东和广大社区的生活质量。

埃德·迈耶科德
总裁兼首席执行官

可持续发展

Extreme为建立企业和社区的弹性,清洁能源,并确保我们的供应商和合作伙伴遵守我们的道德,人权,法律,保密和环境标准而感到自豪。


减少碳足迹

在2019财年,Extreme在圣何塞总部安装了2.2兆瓦的Bloom Energy燃料电池系统来发电,作为公用事业微电网运行。燃料电池技术减少了二氧化碳的排放,几乎消除了产生能量所需的水。

Emissions

Extreme采取了其他措施来减少公司及其员工的碳足迹。长期以来,即使在COVID-19大流行和在家工作之前,我们仍支持员工远程工作。与要求所有员工每天向办公室报告相比,这样做可以减少行驶里程。  对于确实要在办公室上下班的加利福尼亚州圣何塞市和北卡罗来纳州莫里斯维尔市的员工,电动车充电站免费提供给员工,并由Extreme提供全额补贴。 在2019财年,使用电动汽车充电站避免了28,906.860千克(14.45吨)的温室气体排放。

我们力求通过企业社会责任实践和企业社会责任委员会(CSR Council)在企业界中拥护和推广积极的环境与社会实践,CSR委员会是一个跨职能的员工团队,不仅致力于改善我们的工作,而且致力于改善我们的工作方式。

凯蒂·莫蒂(Katy Motiey)
首席行政与可持续发展官

企业慈善事业

极进网络通过我们的企业慈善事业为社区发展,教育和职业培训提供支持。

全球社区外展

极限社区与参与团队(exCITe)由在加利福尼亚州圣何塞到印度的全球10个不同办事处的领导者推动。该团队与我们的慈善委员会一起,通过创造机会通过慈善活动为当地社区做出贡献,努力提高我们的员工体验。

我们的圣何塞团队成员建造了2个游戏室,这是人居游戏室计划的一部分。剧场建造计划有两个目的。第一,这是人居署为其大型房屋建筑项目筹集资金的一种方式。第二,它为当地慈善机构和有需要的家庭提供剧场。极端员工建造的2个游戏室捐赠给了非盈利组织“蓝星母亲”,该组织为活跃的武装部队家庭提供支持。

十多年来,塞勒姆的员工每月聚会一次,在马萨诸塞州劳伦斯附近的拉撒路之家汤厨房为有需要的人提供午餐。他们还在拉撒路之家无家可归者庇护所购买,准备并为饥饿的个人和家庭提供晚餐。

罗利的员工筹集了资金并捐赠了礼物,以确保当地贫困的儿童和家庭在节日期间可以打开礼物。

我们的阅读小组成员参加了国家动物福利基金会的志愿者日活动,筹集了6万英镑以支持该动物救援组织,并在现场协助履行各种职责,包括万圣节装饰,重建露台,喂养动物,组织衣服用于慈善销售和拉客捐款。

Extreme Shannon员工通过各种活动为该社区组织筹款,包括在利默里克举办Milford Hospice Annual 10K,以帮助筹建两个新的临终关怀室。


聚焦:联合之路

至尊致力于缩小数字鸿沟。通过与全球联合之路(United Way Worldwide)的合作,我们致力于帮助填补世界各地服务欠缺的学生和家庭的数字鸿沟,提供Wi-Fi服务,技术和培训,并帮助教育和为明天建立一支更强大的员工队伍。

聚焦:美洲印第安人基金会

美国印第安基金会(AIF)是一个非营利的美国组织,致力于加速印度的社会和经济变革。 极限网络与AIF紧密合作,以支持其数字均衡器计划,该计划有助于弥合数字和教育鸿沟,在公立学校提供基于技术的学习。

学校改造项目

我们的联合学校转型项目旨在改造钦奈和班加罗尔的四所公立学校,以加强教学活动并改善学生的学习成果。

  • 改善学校的基础设施,尤其是水,卫生与卫生(WaSH)基础设施,以促进健康的学习环境。
  • 在核心学科领域(数学,科学,英语和社会研究)中创建创新的,技术驱动的学习环境
  • 确保教师有能力在要求的时间和地点使用技术,并促进教师变革制定者的网络。
  • 增加6-8年级儿童的参与度和积极参与度。

多元化和包容性

多元化和包容性

Extreme的核心价值观是团队合作,透明度,坦率,好奇心,所有权和包容性。随着我们扩大业务范围和扩大组织规模,我们继续采用雇用和与之合作的多元化员工队伍和供应商基础的实践,以拓宽公司视野并促进思想交流。赋予员工权力是我们文化以及我们如何开展业务的有机组成部分。

我们三分之一的独立董事是女性,有助于为董事会带来多种思维领导风格

我们的多元化和包容性倡议是由极限网络多元化和包容性理事会(D&I Council). The D&I Council营造了一个吸引最优秀人才的环境,重视生活经验和观点的多样性,并鼓励创新以追求我们的使命。它是我们各种员工资源小组的总括组织。


员工资源组

Extreme鼓励员工成为公司内积极的领导者,并为员工赞助员工资源组
有兴趣采取措施改善Extreme的多样性的人。

妇女领导委员会

极限网络致力于基于透明性,绩效和优点,建立一种重视,促进和利用女性进步的文化。
极进网络妇女领导委员会通过以下方式支持妇女的成长和领导能力发展:

  • 教育
  • 辅导课程
  • 指导
  • 赞助计划

通过这个跨职能的国际团队,我们建立了正式的指导计划,并继续为女性友好政策和招聘工作以及专业和个人发展计划而努力,以战略性努力使所有女性融入极限。
我们努力最终促进整个组织的成功。

Black at Extreme

我们的非裔美国人和黑人雇员资源小组Black @ Extreme(BEX)通过拥抱文化,种族和种族差异,倡导并促进可纳入招聘活动,提供正规化发展并实现更协作和多样化的工作环境。


Data Privacy

设计隐私权已纳入我们的产品和服务开发流程中,以最大程度地减少不必要的数据收集和保留,并且我们的法律团队致力于维护通用数据保护法规(GDPR),加利福尼亚州消费者隐私法案(CCPA)和Lei Geral的合规性deProteçãode Dados(LGPD)和其他适用的数据隐私法规。

极端已实现 ISO / IEC 27001认证 适用于我们行业领先的云管理平台ExtremeCloud™IQ。 ISO / IEC 27001认证是用于在组织中建立,实施,维护和持续改进信息安全管理系统(“ ISMS”)的标准。公司必须经过严格的第三方审核,评估其ISMS,以确保符合ISO / IEC 27001要求,然后才能颁发证书。

公司治理与商业道德

Extreme的《商业行为与道德守则》

Extreme的《商业行为与道德守则》 (“行为准则”)涵盖以下主题,例如出口控制,反腐败,送礼,政治捐款,公平披露,内幕交易,利益冲突,机密性,反竞争行为,公司资产使用,政府业务,和就业习惯。至尊设有举报人举报热线,以举报违反行为准则的行为,并直接向董事会审计委员会和公司首席行政与可持续发展官进行举报。报告会得到全面,及时的调查,并将结果提交给审计委员会以及我们的外部审计师。我们的员工定期接受行为准则,内幕交易,反腐败,反托拉斯,出口合规,机密性和反骚扰方面的培训。管理层向审计委员会报告了培训情况。

供应商行为准则

至尊已正式将其供应商惯例编纂为正式文件 供应商行为准则。 我们要求供应商保持公平的雇佣做法,并禁止强迫劳动和人口贩运。此外,供应商必须大步前进以改善环境绩效并遵守我们的 冲突矿产政策。 我们列出了各种道德规范,包括数据隐私,反腐败,进出口控制以及供应商也必须遵守的供应商多样性。至尊设有热线,人们可以通过该热线举报违反《供应商行为准则》的行为。

冲突矿产政策

至尊集团坚持以经济合作与发展组织建立的框架为基础的冲突矿产政策。此政策已传达给我们的供应商,并指示我们的供应商使用不支持相关地区冲突的供应链。

工人人权

至尊集团致力于维护工人的人权,并以尊严和尊重的态度对待他们。根据我们的《供应商行为准则》,我们的供应商不使用劳役或强迫劳动;请勿滥用或骚扰工人,并遵守所有有关童工的适用法律。